维基体育月嫂每天的工作内容是什么?每天早上6点半起床帮产妇做早餐,煮水,7点半叫产妇起床,问其睡眠、伤口、恶露等情况,观察宝宝的情况,帮宝宝做晨间护理,洗脸、换尿片、清洁臀部、喂奶、测量体温,8点做一下简单的卫生,消毒餐具、奶瓶。9点按餐单购物,10点帮产妇准备水果、汤水,宝宝喂奶,准备午餐炖汤,帮宝宝游泳,和宝宝互动,帮助产妇做体操,按摩通乳。11点准备午餐维基体育,12点半吃完午餐后清洁餐具,整理厨房,13点午休,照看宝宝一起午休,15点给宝宝烧水,准备帮宝宝洗澡抚触,喂奶。16点给产妇烧水沐浴,处理伤口,17点准备晚餐,19点吃完晚餐给宝宝喂奶,换尿片,拍嗝,20点清洁产妇及宝宝衣服,整理,21点准备好夜间的物品,22点准备产妇夜宵,洗澡睡觉。换尿片、喂奶拍嗝、查看宝宝,每2小时重复
(2)制作产妇月子餐,如果产妇月子期间奶量少的话,额外还要制作催乳汤等;
(5)注意产妇的心理状态,打破产妇对独立育儿的焦虑和封闭生活的抵抗,防止产妇产后抑郁。
(1)照顾宝宝的日常生活,包括喂养、换尿布、洗澡、按摩、指导婴儿游泳、锻炼、健康专业护理等;
(2)宝宝脐带结扎消毒、观察其排便、测量体温、异常提醒和协助治疗、洗涤消毒瓶、衣服、尿布等
1、生活护理:保持室内空气清新,料理儿童的饮食起居,给婴儿喂水、喂奶、洗澡抚触及游泳,换洗婴儿尿布和其他衣物。2维基体育、专业护理:为婴儿测量体温,对婴儿脐带进行消毒,对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒,注意二便三 浴,观察婴儿黄疸消退情况。3、常见病护理:观察婴儿大小便是否正常,身体有无异常,预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生,发现异常及时提醒并协助治疗。4、潜能开发:为提高婴儿抵抗能力和协调能力,开发潜能,酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操,并指导产妇掌握这些技能。5、宝宝早教针对0-3岁宝宝进行,七项基本能力培养,注重日常生活中独立性、协调性、专注力以及情感的培养;6、能够捕捉宝宝的敏感期并激发兴趣和潜能。
1、生活护理:保持室内空气清新,观察产妇身体情况(主要是、恶露、大小便),指导产妇实施母乳喂养和护理 及产后宫缩、恶露观察,清洗、消毒产妇衣物,在产妇不能自理时帮助产妇擦洗身体,照顾产妇饮食(月子餐)。2、护理:帮助产妇清洗、热敷、减轻胀痛,指导产妇正确的哺乳姿势及开奶。3、产后恢复:为恢复产妇体型,指导产妇做好产后恢复操。4、营养配餐:合理安排产妇饮食,为产妇制作营养餐。5、心理指导:多与产妇语言沟通,交流育婴心得。
元旦放假这三天主要研究月嫂的问题了,小红书就这样维基体育,只要你搜过就不断给你推送,我也就广泛看了一下。在月嫂问题上,绝大部分的人都是不满意的(当然,这也可能是推送的结果,算法的导向就是只给你相同的观点,搞得你以为全世界的人想法都跟你一样),觉得月嫂不错的坚持凤毛麟角。当然不满意的原因很多,列举一下:
月嫂不专业,把孩子带出疹子啥的,月嫂太懒,睡前给孩子使劲灌奶,想让孩子不起夜,月嫂只管孩子不管大人,家里老人还得伺候月嫂吃喝,月嫂有脚臭或是打呼噜,影响妈妈的睡眠,月嫂自以为是,拼命灌输其育儿理念……还有个车厘子小话题,就是“月嫂该不该吃家里买的车厘子”。题主说自己家不是买不起车厘子,可也没奢侈到一把一把抓着吃,可月嫂一点不见外,一把把抓着吃得起劲。看了一下评论区的意见,妈妈们还是比较一致的,认为月嫂大部分都贪小便宜,没有分寸感,不征得主人同意就吃很让人反感。还有人说自家月嫂因为家里条件有限,让她打地铺感觉备受歧视,甩手而去。
这些月嫂收入不菲,月薪动辄几千上万,甚至还有标称3万/月的金牌月嫂,这可基本是企业中层管理人员的水平了。忽然想起来香港的菲佣,十几年前去香港维基体育,就感觉菲佣是香港的一个主要群体,周末她们会聚在某个天桥或广场上闲坐或是唱跳,那是他们的休息日。熊孩子三岁时我带她去香港迪士尼,落地香港赤腊角机场,遇到一些菲佣,可能是刚到香港或是休假回港,看到我带着孩子,眼神都会目不转睛的落在孩子身上,那种眼神让当妈妈的很舒服,就像一个匠人看到ta最爱的工作对象。那会的菲佣工资大概是7千港币/月,每年包1-2趟菲律宾往返香港机票,算下来也不过小10万港币。以香港这些年的经济进展,应该没有太大涨幅,这样跟我们的月嫂一比,月嫂简直是高工资。
比工资的原因是想说菲佣的服务物超所值。香港人的住宿条件出了名的窄,大量菲佣要睡在过道、地板或是夹层中,甚至还有睡卫生间的,可菲佣并没有月嫂们这么多的毛病,一是他们等级观念很强,定位清晰,认为自己跟雇主不是一个阶层的,自己就是来干活和服务的,做好饭让雇主吃,自己不上桌,眼睛随时紧盯家里的工作和要照顾的人,出门抱孩子的一定是菲佣。二是菲律宾的文化偏放纵倾向,就是有点今朝有酒今朝醉的意思,你看酒店里那些乐队基本都是菲律宾人,他们追求快乐和释放,满足于当下状态,不太担忧未来。三是对外输出保姆是菲律宾的主要产业,培训体系和文化基础都支撑,这些菲佣的职业化程度都很高,挑肥拣瘦不干活,或者干不来的情况比较少。
对比以上三点,就了解了咱们月嫂问题的根子在哪里了,咱们月嫂秉持的是朴素的劳动阶级观,天下劳动者都是一家人,没有什么雇主和雇员的身份差别观,而且越是这样,月嫂越在意雇主怎么对待她,一旦发现差别化对待,反应也就大了去了。而咱们中国人的文化主要是克己复礼,雇主又希望月嫂能多约束一下自己的行为,但基于前一个原因,月嫂追求的是平等,雇主追求的是克制,这就怎么都说不到一起去了维基体育。
所以,能不请月嫂就别请了,月子中心可以试下,自己也多干点。实在不行,就祈祷哪天咱们也能放开菲佣市场。